Mappa dei ruoli
Chi fa cosa e quali funzioni servono a ogni persona.
Imparare il software attraverso il
lavoro reale.
Organizziamo percorsi per ruoli, attività e priorità. L’obiettivo non è mostrare ogni funzione, ma rendere le persone autonome nelle procedure che usano davvero.
Un percorso diviso in passaggi comprensibili.
La durata dipende dalla soluzione, dai ruoli coinvolti e dal livello di autonomia desiderato.
Priorità iniziali
Le attività necessarie per iniziare senza sovraccarico.
Sessioni pratiche
Esempi, esercizi e domande sul contesto operativo.
Consolidamento
Verifica dei passaggi e approfondimenti successivi.
La formazione si adatta all’organizzazione.
Possiamo lavorare con il referente, con gruppi omogenei o con l’intero team. Le sessioni da remoto permettono di condividere lo schermo e lavorare direttamente sui flussi.
Da remotoSessioni live con condivisione dello schermo
IndividualePercorso concentrato sul singolo ruolo
Per teamAttività comuni e responsabilità condivise
TematicaApprofondimento su una funzione specifica
Persone più sicure, procedure più coerenti.
Una buona formazione riduce dubbi, errori e passaggi non necessari. Il software diventa parte del metodo di lavoro.
Non insegniamo schermate. Costruiamo autonomia.
Definiamo ruoli, argomenti e obiettivi.
Raccontaci la composizione del gruppo e la soluzione utilizzata.
Organizza il percorso